РОБОЧІ ВІЗИ

Американське імміграційне законодавство передбачає декілька категорій віз для тимчасових робітників. Тема сьогоднішнього номеру – робочі візи для осіб з вищою освітою (H-1B).

Документи на отримання робочої візи подається роботодавцем від імені працівника, якого він має намір прийняти на роботу. Роботодавець не обов’язково повинен бути юридичною особою – навіть фізична особа, яка займається підприємницькою діяльністю, може звернутися за отриманням робочої візи для потенційного працівника. Працівник не обов'язково повинен перебувати в США на момент подання петиції – роботодавець може подати петицію на робочу візу від імені особи, яка знаходиться в Україні.

Існує декілька основних вимог для отримання робочої візи. По-перше, посада, яку роботодавець пропонує працівникові, повинна вимагати вищу освіту. Вищою освітою вважається принаймні 4-річна освіта бакалавра, тобто рівень випускника американського коледжу. Отже, роботодавець отримає відмову, якщо для виконання роботи, яку він пропонує працівникові, не потрібно мати вищу освіту (наприклад, на посаді продавця). По-друге, потенційний працівник повинен мати вищу освіту не в будь-якій спеціальності, а лише у тій, яка необхідна для виконання роботи на цій посаді.

Наприклад, якщо роботодавцеві потрібний інженер, тоді посада, яку він пропонує працівникові, повинна вимагати наявність вищої освіти за інженерною спеціальністю. Крім того, працівник повинен показати, що він має вищу освіту за інженерною спеціальністю, і тому є кваліфікованим для виконання роботи на запропонованій йому посаді. Якщо потенційний працівник має незакінчену вищу освіту, але при цьому має стаж роботи у цій спеціальності, в окремих випадках для отримання робочої візи дозволяється зарахувати трудовий стаж.

Оскільки не існує єдиного переліку робіт, для виконання яких необхідна вища освіти, основне завдання адвоката при підготовці петиції для отримання робочої візи – довести, що робота, яку працедавець пропонує працівникові, не може виконуватися людиною, яка не має вищої освіти. Крім того, оскільки Імміграційна служба звертає увагу на розмір, дохід, і вид діяльності компанії-роботодавця, адвокат обгрунтовує, чому роботодавцеві необхідний закордонний працівник, і якою діяльністю він буде займатися.

Однією з найбільших проблем при отриманні робочої візи є те, що їх кількість є обмеженою – щорічно може бути видано лише 65 тис. віз H-1B. Оскільки кількість осіб, що звертаються за отриманням робочих віз, перевищує цю квоту, петиція на отримання робочої візи повинна бути отримана Імміграційною службою якомога раніше. Прийом петицій на отримання нових робочих віз починається щорічно 1 квітня. Як правило, кількість петицій, які отримує Імміграційна служба цього дня, є більш ніж достатньою, щоб видати 65 тис. нових робочих віз. Саме тому Ваша справа повинна бути підготована адвокатом заздалегідь і отримана Імміграційною службою 1 квітня. В протилежному випадку Вам потрібно буде перебувати в легальному статусі ще рік, щоб мати змогу звернутися за робочою візою 1 квітня наступного року.

Робоча віза видається строком на 3 роки, після чого її можна продовжити ще на 3 роки. Протягом цього часу працівник має право легально працювати, а також їздити за межі США. Чоловік/жінка і діти особи, яка має робочу візу, мають право отримати візи H-4, які дозволять їм проживати в Америці протягом усього 6-річного строку.

Працівник також може змінити роботодавця і перейти на нову роботу, якщо новий роботодавець подасть нову петицію для отримання нової робочої візи. Крім того, дозволяється працювати на двох роботодавців одночасно – для цього кожен з роботодавців повинен подати власну петицію на отримання робочої візи. Iмміграційна служба не обмежує кількість робочих годин, тому в таких випадках можна працювати на кожній роботі неповний робочий день, або повний робочий день на одній роботі, і неповний – на іншій.

Під час 6-річного перебування рекомендується розпочати процес отримання грін-карти через роботодавця (так звана "трудова сертифікація"), при чому Ви можете мати робочу візу від одного рободавця, але звернутись за отриманням грін-карти через іншого, навіть якщо Ви на нього не працюєте.

Олександр Демченко - адвокат в Law Offices of Douglas Bristol, юридичній фірмі з понад 25-річним досвідом роботи в галузі імміграційного права. Закінчив з відзнакою юридичний факультет Львівського державного університету і Chicago-Kent College of Law з відзнаками з імміграційного права та імміграційної практики. Член Американської асоціації імміграційних адвокатів та Чиказької асоціації адвокатів.

Law Offices of Douglas Bristol, 321 S. Plymouth Court, Suite 1525, Chicago, IL 60604. Тел. (312) 663-4466.